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2015年初级会计职称模拟题及答案《初级经济法》(三)

2014-11-28
1.根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。
A.自用工之日起
B.自劳动合同签订之日起
C.自用工之日起一个月内
D.自劳动合同备案之日起
2.根据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为()。
A.15日内
B.1个月内
C.2个月内
D.3个月内
3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
c.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资
4.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处以罚款的标准是每人()。
A.100元以上1000元以下
B.500元以上1000元以下
C.500元以上2000元以下
D.1000元以上2000元以下
5.田某累计工作已满10年,2013年上半年已经享受带薪年休假6天,下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。
A.0
B.4
C.9
D.14
6.根据《劳动合同法》的规定,以下属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动报酬
B.试用期
C.保守商业秘密
D.福利待遇
7.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期的最长时间是()。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()。
A.30%
B.50%
C.60%
D.80%
9.2013年5月6日,张某到某餐厅应聘,5月10日,张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同,减少了一些劳动者权利,7月10Et,有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年5月10日
D.2013年7月10日
10.根据劳动合同法的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
  答案及解析
1.A
【解析】本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.B
【解析】本题考核劳动合同订立时间的规定。对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
3.B
【解析】本题考核劳动合同订立。本题情形,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
4.C
【解析】本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以的标准对用人单位处以罚款。
5.B
【解析】本题考核年休假的相关规定。根据规定,职工累计工作满10年不满20年的,年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天,所以下半年可以享受年休假的时间为4天。
6.A
【解析】本题考核劳动合同必备条款。
7.B
【解析】本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。
8.D
【解析】本题考核试用期工资标准的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工
资标准。
9.C
【解析】本题考核无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
10.C
【解析】本题考核竞业限制的规定。从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
 
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